Referenssejä
Talentorin Managing Partner Mika Nevasuolla yli 20 vuoden kokemus lääkäreiden rekrytoinneista. Nevasuo on avustanut yrityksiä, säätiöitä, kuntia, kaupunkeja sekä terveydenhuollon kuntayhtymiä eri erikoisalojen lääkäreiden, ylilääkäreiden ja johtajaylilääkäreiden rekrytoinneissa.
Esimerkkejä Mika Nevasuon asiakkailleen toteuttamista suorahaku-rekrytoinneista
- Johtava työterveyslääkäri
- Johtaja, vakuutuslääketiede
- Ylilääkäri, eläkeyhtiön lääketieteellinen ratkaisutoiminta
- Johtajaylilääkäri, opiskelijoiden terveys
- Työterveyslääkäri
- Osastonylilääkäri
- Ylilääkäri
- Yleislääkäri
- Erikoislääkäri
- ym. ym.
Esimerkkejä asiakkaista
- Suomen suurin työeläkevakuuttaja
- Suuri kaupan alan palveluyritys ja pörssiyhtiö
- Opiskelijoiden terveydestä vastaava valtakunnallinen säätiö
- Yrittäjien ja apurahansaajien eläkelaitos
- Keskisuuri työeläkevakuutusyhtiö
- Eri sairaanhoitopiirien kuntayhtymiä
- Eri serveydenhuollon kuntayhtymiä
- Eri työterveysorganisaatioita
- Yksityisiä lääkäripalveluja tarjoavia organisaatioita
Lääkäreiden rekrytointimarkkinat vuonna 2023
Lääkäreiden kysyntä on ollut edelleen kasvussa Suomessa vuonna 2023. Lääkäreiden rekrytointi julkisen ilmoittelun kautta on tuottanut heikosti tuloksia, mikä on näyttäytynyt suorahakupalvelujen käytön lisääntymisenä. Lääkäripula on myös nostanut lääkäreiden palkkapyyntöjä.
Terveyspalvelujen henkilöstön saatavuus vaihtelee alueittain ja ammattiryhmittäin. Henkilöstön eläköityminen lisää rekrytointihaasteita. Pohjois- ja Itä-Suomen alueella eläköityy suhteellisesti eniten henkilöstä. Ennustetaan, että vuoteen 2030 mennessä tulevien hyvinvointialueiden henkilöstöstä noin viidennes siirtyy eläkkeelle.
Terveydenhuollon henkilökunnasta on Suomessa yhä merkittävä työvoimapula, joka koskee sekä perus- että erityistason palveluja.
Suomen väestö ikääntyy ja tarvitsee aiempaa enemmän palveluja. Samaan aikaan työikäisen väestön määrä vähenee, syntyvyys laskee ja huoltosuhde heikkenee.
Terveydenhuollon trendit
Terveydenhuollon alalla kiinnitetään tällä hetkellä erityistä huomiota työn tekemisen edellytyksiin, työn olosuhteisiin, työhyvinvointiin ja johtamiseen.
Terveydenhuollon alalla on myös noussut esiin uusia yksityisiä alan asiantuntijoita, jotka ovat luoneet innovatiivisia liiketoimintamalleja terveyden edistämiseksi. Sote-uudistus on edelleen merkittävä muutos, joka vaikuttaa tulevaisuudessa terveydenhuollon alaan. Sote-uudistuksen myötä koko julkinen sosiaali- ja terveydenhuolto uudistetaan asiakaslähtöisemmäksi ja palveluiden kehittyessä oikea-aikaisemmiksi, vaikuttavimmiksi ja tehokkaammiksi. Uudistuksella pyritään vaikuttamaan julkisen talouden kestävyysvajeeseen noin 3 miljardin euron säästötavoitteella.
Tulevaisuudessa yksittäisten terveydenhuoltoalan asiantuntijoiden ja johtajien rooli tulee muuttumaan entistä enemmän, jonka takia johtajien ja etenkin lähiesimiesten tehtävänä on pitää henkilöstö ajan tasalla uudistuksen vaatimista muutoksista ja ottaa henkilöstö mukaan muutosten läpiviemiseen. Muutokset terveydenhuollon alalla edellyttävät myös jatkuvaa osaamisen kehittämistä ja uusien teknologioiden käyttöönottoa.
Pyydä lisätietoja tai tarjous
Haluatko kuulla lisää Talentorin suorahausta?
Pyydä lisätietoja tai tarjous täyttämällä alla olevan lomakkeen tiedot, niin otamme sinuun yhteyttä seuraavan arkipäivän sisällä.
