Tervetuloa Talentoriin /Suorahaku (head hunting) /

Yrityksellesi sopivin ehdokas ei ehkä etsi uutta työpaikkaa eikä lue työpaikkailmoituksia. Meillä on taito löytää parhaimmat osaajat ja herättää heidän kiinnostuksensa tehtävää kohtaan suorahakupalvelun kautta!

Suorahaku on tehokas ratkaisu rekrytointiongelmiin

Työmarkkinoilla on pulaa hyvistä osaajista. Suorahaku on tehokas rekrytointikeino silloin, kun potentiaalisten ehdokkaiden määrä on pieni tai heitä on vaikea tavoittaa työpaikkailmoittelun kautta. Tällöin ehdokkaiden kiinnostus on herätettävä suoran yhteydenoton ja luottamuksellisten keskustelujen kautta.

Tunnemme osaajat

Talentorin suorahakupalvelu perustuu konsulttiemme laajaan ja kattavaan kontaktiverkostoon useilla eri toimialoilla sekä vankkaan kokemukseen rekrytoinnista. Suorahakuun erikoistuneet konsulttimme tekevät tuhansia ehdokaskontakteja vuodessa. Tunnemme hyvin tekjät ja osaajat. Kontaktoimamme ehdokkaat ovat tyypillisesti pk-seudulta, akateemisesti koulutettuja ja oman alansa asiantuntijoita.

Käytämme suorahaun tukena myös kehittämäämme ainutlaatuista Talent Network -verkostoa. Annamme suorahakupalvelullemme aina rekrytointitakuun.

Panostamme laatuun 

Ehdokaspalautekyselyjen perusteella yli 67% Talentorin haastattelussa käyneistä ehdokkaista piti Talentorin palveluja parempana kuin aikaisempia kokemuksiaan muiden rekrytointiyritysten kanssa.

Ehdokkaiden esittelyt, videohaastattelut sekä henkilöarvioinnit näkyvät SSL-suojatussa extranetissä

Esimerkkejä toimeksiannoistamme

1. Myyntijohtaja, myyntipäällikkö,  Key Account Manager
2. Talousjohtaja, talouspäällikkö, controller
3. Henkilöstöpäällikkö / henkilöstöjohtaja
4. Toimitusjohtaja
5. Lakimies
6. Markkinointijohtaja, markkinointipäällikkö
7. Viestintäjohtaja, viestintäpäällikkö
8. .NET -ohjelmistosuunnittelija / konsultti / arkkitehti 
9. Microsoft AX / Sharepoint / BI konsultti
10. Ylilääkäri, erikoislääkäri
     

Suorahakuprosessi

1. Asiakkaan tarpeiden analyysi, toimenkuvan määrittely ja toimeksiannon kuvauksen laatiminen
2. Rekrytointikohtainen tutkimus ja analyysi olemassa olevista sopivista ehdokkaista
3. Luottamuksellinen yhteydenotto ehdokkaisiin ja heidän kiinnostuksensa kartoittaminen
4. Ehdokkaiden tapaaminen ja haastattelu
5. Parhaiden ehdokkaiden esittely asiakkaalle kirjallisen raportin kautta
6. Asiakas haastattelee parhaimmat ehdokkaat
7. Psykologinen henkilöarviointi (asiakkaan toivoessa)
8. Ehdokkaiden referenssien tarkistus
9. Asiakas neuvottelee työsuhteen ehdoista ehdokkaan kanssa / Työsopimuksen laatiminen
10. Toimeksiannon seuranta ja palaute
    

Pyydä ilmainen kartoitus

Rekrytointikonsulttimme kartoittavat mielellään tilanteenne ja tarpeenne. Pystymme antamaan realistisen kuvan toimeksiannon onnistumisen mahdollisuuksista suorahaun avulla. Annamme mielellämme palvelumme tuloksista.

Jos olet kiinnostunut suorahausta tai muista palveluistamme, voit ottaa meihin yhteyttä vasemmassa alakulmassa olevien yhteydenottolomakkeiden kautta tai soittaa Managing Partner Mika Nevasuolle,  puhelin (09) 6818 2550.

Tulosta