Henkilöarviointipäivän kulku
Tervetuloa Talentorin henkilöarviointiin!
Yleistä henkilöarvioinnista
Henkilöarviointi on psykologinen tutkimuskokonaisuus, jossa arvioidaan työntekoon liittyviä henkilökohtaisia ominaisuuksia ja valmiuksia. Arviointia ohjaavat kyseiseen tehtävään tehdyn organisaatio- ja tehtävä-analyysin pohjalta määritellyt 6-8 soveltuvuuden kriteeriä. Arvioinnin tavoitteena on tuottaa sinusta soveltuvuuden kriteereihin liittyen objektiivista lisätietoa, joka auttaa ennustamaan menestymistäsi ko. tehtävässä ja organisaatiossa. Henkilöarviointi antaa sinulle myös tärkeää tietoa vahvuuksistasi ja kehittämisen alueistasi työntekijänä edelleen kehittyäksesi.
Saat arviointipäivästä kattavan palautteen, joka käydään läpi arvioinnista vastaavan psykologin kanssa keskustellen. Kaikkia toimintaamme ohjaa ammattieettiset periaatteet ja henkilöarviointia säätelevät lait. Henkilöarviointia tekevät Talentorilla vain laillistetut pitkän arviointitaustan omaavat psykologit, joilla on ymmärrys persoonallisuuden merkityksestä työsuoriutumisen arvioinnissa, tiedot taustateorioista, korkeat laatustandardit ja taitavuus tulkinnassa. Lähestymistapamme on yksilöä kunnioittava ja arvostava. Kohtelemme kaikkia tasapuolisesti ja haluamme osallistumisen Talentorin henkilöarviointiin olevan antoisa ja miellyttävä kokemus. Varaamme jokaiselle oman rauhallisen työtilan ja mahdollisuuden yksilölliseen työskentelyyn. Arviointipäivä kestää n. 5-6 tuntia.
Tieteellisesti tutkitut menetelmät
Henkilöarvioinnissa käytämme vain tieteellisesti tutkittuja, luotettavia, tutkimusmenetelmiä. Käytämme useita eri menetelmiä, jotka ovat toisistaan riippumattomia. Käytämme menetelmiä, jotka antavat sekä laadullista että määrällistä tietoa mm. kykykapasiteetista, työskentelytavoista, vuorovaikutustaidoista, johtamistaidoista ja motivaatiosta.
Henkilöarviointiin osallistuminen ja valmistautuminen
Ennen saapumistasi henkilöarviointiin pyydämme sinua perehtymään näihin ohjeisiin ja pyytämään tarvittaessa lisätietoa. Annamme mielellämme sinulle kaiken sen tiedon, jota tarvitset voidaksesi osallistua henkilöarviointiin avoimesti ja jotta henkilöarviointi olisi sinulle mahdollisimman antoisa kokemus. Henkilöarviointiin osallistuessasi pyydämme sinua tekemään tehtävät annettujen ohjeiden mukaisesti ja vastaamaan kysymyksiin rehellisesti. Jos tehtävien tekemiseen liittyy joitain ongelmia tai sinua häiritsee jokin ulkoinen tai sisäinen tekijä, pyydämme, että ilmaiset tämän henkilöarviointipäivän aikana, jotta voimme huomioida niiden mahdollisen vaikutuksen suoriutumiseesi.
Arviointipäivään on hyvä valmistautua kuten vaativaan työpäivään valmistautuisit. Henkilöarviointipäivä on yksi haastava työtilanne ja ”työnäyte” muiden joukossa. Siirrä arviointi päivä, jos sairastutut. Arviointipäivän aikana pyri olemaan eri tilanteissa oma itsesi. Jos et ymmärrä jotain tehtävää, kysy rohkeasti. Arviointipäivän aikana olet aikarajallisia kykytehtäviä lukuun ottamatta itse vastuussa ajanköytöstäsi. Pyrimme tarjoamaan mahdollisuuden tehdä tehtäviä äidinkielelläsi. Ota mukaan relevantit työ- ja koulutodistuksesi.
Henkilöarviointiin osallistuminen on vapaaehtoista. Mikäli et halua osallistua henkilöarviointiin, pyydämme sinua neuvottelemaan arviointiprosessin jatkosta arviointia pyytäneen organisaation edustajan kanssa.
Henkilöarviointipäivän sisältö
Henkilöarviointipäivään sisältyy mm:
- Työpsykologin haastattelu
- Ura-kehikko
- Itsearviointikyselyt
- Kykyedellytyksiä mittaavat tehtävät
- Työsimulaatiotehtävät
Päivän aikataulu rakentuu normaalin työpäivän muotoon lounastaukoineen.
Henkilöarvioinnin tulokset
Henkilöarvioinnista tehdään yhteenveto, jossa suoriutumistasi peilataan arvioinnin tilanneen organisaation edustajien kanssa laadittuihin soveltuvuuden kriteereihin. Arvioinnin pohjalta otamme kantaan soveltuvuuteen suhteessa arviointikriteereihin. Tulokset käydään läpi sekä sinun että arviointia pyytäneen organisaation edustajan kanssa. Henkilöarvioinnin tulokset ovat luottamuksellista ja salassa pidettävää tietoa. Asianosaiset huolehtivatkin siitä, että tietoja ei joudu sivullisten nähtäväksi. Lisätiedot toimivat valintapäätöksen tukena. Lopullisesta valinnasta vastaa aina, kokonaisuus huomioiden, organisaation edustaja. Henkilöarviointiraportin tulokset annetaan samansisältöisinä sinulle ja arvioinnin tilaajalle.
Henkilöarvioinnin tulokset ovat käyttökelpoisia yhden vuoden ajan arviointipäivästä lukien. Sellaisenaan niitä ei voi käyttää mihinkään muuhun tarkoitukseen, sillä jokainen henkilöarviointi on tehty tietyn organisaation ja tehtävän edellytyksiä, kriteereitä ja tarpeita ajatellen.
Tietojen käyttö
Henkilöarviointi on tehty arviointia pyytäneen organisaation käyttöön, eikä sitä saa käyttää mihinkään muuhun tarkoitukseen ilman asianomaisen organisaation, arvioitavan henkilön ja arvioinnin laatineen psykologin lupaa.
Tietojen säilytys
Henkilöarviointiin liittyvä materiaali testipöytäkirjoineen säilytetään Talen-torilla kahden vuoden ajan, jonka jälkeen ne tuhotaan.
Talentorin toimiston sijainti
Talentorin Helsingin toimisto sijaitsee hyvien kulkuyhteyksien päässä ydinkeskustassa. Osoitteemme on Kluuvikatu 5. Kaisaniemen metroasema on lyhyen kävelymatkan päässä. Parkkitilaa löytyy Kluuvin parkkihallista.
Psykologimme antavat tarvittaessa mielellään lisätietoja:
Miro Haavisto, PsM, puhelin 09 6818 2540
Jaana Ylipaavalniemi, PsL, puhelin: 09 6818 2531
Kimmo Feldt, PsT, puhelin 09 6818 2532
Tulosta
