Organisaatioiden kehittäminen
Jatkuva kehittyminen on yrityksen menestyksen edellytys
Talentorin organisaatioiden kehittämispalvelut tähtäävät yhdessä asiakkaan kanssa toteutettujen hankkeiden kautta yrityksen kilpailukyvyn parantamiseen.
Talentorin palvelujen ja yhteistyökumppanuuden avulla pyritään tukemaan asiakasta ja varmistamaan mm. seuraavat yrityksen menestyksen kannalta tärkeät tavoitteet: strategialähtöinen johtaminen, osaava johto, taitavat esimiehet, sitoutuneet ja motivoituneet työntekijät, toimivat ja tehokkaat tiimit ja työyhteisöt sekä hallitusti johdetut muutosprosessit. Näissä onnistuminen mahdollistaa yrityksen menestymisen ulkoisesta tilanteesta huolimatta.
Avainhenkilöiden auditointi
Johdon osaaminen on yritysten osaamisen ja kilpailukyvyn kulmakivi.
Talentorin avainhenkilöiden auditoinnissa keskitytään kompetenssien ja henkilökohtaisten ominaisuuksien tunnistamiseen, arviointiin ja analyysiin. Tarkasteluja tehdään yksilö- ja ryhmätasolla, business-osaamisen ja leadership-taitojen ollessa keskiössä.
Arvioinnista saadaan monenlaiset hyödyt kehittämisen tueksi esimerkiksi kun, johtoryhmässä tapahtuu muutoksia, fuusioissa, uudelleenjärjestelyissä, muissa muutostilanteissa ja osaamisen kehittämisessä sekä potentiaalien tunnistamisessa, mm. seuraajasuunnittelussa.
Esimiesten kehittämisohjelmat
Lähiesimiehellä on merkittävä rooli työn ja työyhteisön osaamisen kehittymisen tukena.
Talentorin esimiestyön kehittäminen keskittyy yrityksen strategian mukaisilla painotuksilla työn ja johtamisen tekijöiden tarkasteluun ja esimiesten valmiuksien lisäämiseen organisaatiopsykologisesta näkökulmasta. Keskiössä ovat tuloksellisuus, kilpailukyky ja hyvinvointi.
Hankkeet ovat hyödyllisiä esimerkiksi osana esimiesten koulutusohjelmia ja muissa tilanteissa, joissa halutaan tukea esimiesten henkilökohtaista kehittymistä ja kehittymissuunnitelman rakentamista.
Tiimianalyysi ja -valmennus
Toimiva työyhteisö ja tiimit ovat yrityksen tulokseen vaikuttavia strategisesti merkittäviä tekijöitä.
Talentor auttaa ja tukee asiakkaitaan tiimien rakentamisessa ja kehittämisessä. Projektit voivat kohdistua esimerkiksi tiimin toimintatapojen, ilmapiirin, tahtotilan, käyttäytymismallien ja toiminnan arviointiin ja kehittämiseen. Kehittämisessä tiimiä tarkastellaan kokonaisuutena ryhmä- ja yksilötasolla.
Tiimivalmennukset ovat hyödyllisiä esimerkiksi uuden tiimin toimintatapojen hahmottamisessa ja rakentamisessa, kun tiimin esimies vaihtuu, kun halutaan tehostaa toimintaa ja kehittää yhdessä tekemistä ja henkilökohtaista kehittymistä.
Lisätietoja
Jaana Ylipaavalniemi, Director, HR Development Services, puhelin 045-1212 480.
Tulosta
