Huippumyyjät /

Rekrytointiin liittyy aina riskitekijöitä. Miten varmistua siitä, että henkilövalinta on oikea? Entä jos kahdella henkilöllä on sama pätevyys, kuinka voi päätellä kumpi heistä soveltuu parhaiten tehtävään?

Henkilöarviointi antaa rekrytointipäätöstä tukevaa tietoa organisaation ja ehdokkaan yhteensopivuudesta sekä tuo objektiivisuutta ehdokkaan valintaan.

Ennen henkilöarviointia, perehdymme yritykseenne, tehtäväkuvaan sekä muihin palkattavan henkilön menestymiseen vaikuttaviin tekijöihin. Henkilöarviointi sisältää ehdokkaan haastattelun sekä eri psykologisia testejä, joilla tutkimme yhteistyötaitoja, paineensietokykyä, itsenäisyyttä, joustavuutta, kehitysvalmiuksia, muutoksesta selviytymistä, esimiestaitoja, tarkkuutta, päättelykykyä sekä työskentelytapojen tehokkuutta suhteessa tulevaan vastuualueeseen ja organisaatioon.

Luotettavat arviointimenetelmät, kokeneet psykologit

Käytämme aina luotettavia arviointimenetelmiä ja annamme suullisen tai kirjallisen palautteen sekä toimeksiantajalle että hakijoille.

Talentorin henkilöarvioinnin suorittavat henkilöarviointeihin erikoistuneet konsultit, joilla on psykologin korkeakoulututkinto, Suomen Psykologiliiton henkilöarvioinnin sertifikaatti ja laillistetun psykologin pätevyys.

 

Haluatko lisätietoja?

Jos olet kiinnostunut henkilöarvioinnista tai muista palveluistamme, voit ottaa meihin yhteyttä soittamalla puhelin (09) 6818 2550.

Tulosta